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 本報株洲訊（記者青泉通訊員李建輝王磊）5月29日，身患食道癌的殷先生躺在株洲市二醫院腫瘤科的病房里，悠閑地下著象棋。在他的病情日漸好轉的同時，他也發現了一些細微的變化。“女兒跟我說，這段日子我的住院費用比以前降低了不少。哈哈，挺意外的?！?/SPAN>

  讓殷先生感受到的變化，不止住院費用，醫護人員的服務質量也有很大提高。在腫瘤科的出院記錄冊上，多數病人在離開時都表現出對醫護人員熱心服務的稱贊。

  株洲市二醫院院長周恕說，績效改革前的醫院氛圍大致是這樣的：大家干多干少一個樣，彼此間沒有積極向上的氛圍，醫護人員的個人收入與醫院發展是完全脫節的。

  現在，醫院取消了原有的醫護人員收入與科室創收直接掛鉤的做法，采用以工作質量、服務態度及病人滿意度為準的績效模式。如護理人員的收入，直接與為病人輸了多少液、得到多少病人好評等直接掛鉤；醫生的收入則與管理病人的質量、用藥質量及數量和病人滿意度等緊密相關。該醫院還杜絕了以往醫生開藥多、提成多的現象，不允許醫生違規為病人多開藥。

  從該醫院今年1至4月份統計數據來看，新的考核辦法催生一些數據上的改變：醫院藥品的使用比例在近兩月已有所控制，病人看門診、住院費用明顯下降；優質的服務態度，讓醫院門診病人和住院病人數量同比去年1至4月都有所增長。

  株洲市二醫院經過改革后，醫護人員不斷增加的收入，也是他們保持積極服務態度的催化劑。數據顯示，今年1至4月醫護人員的個人平均收入同比去年有大幅度增長。