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醫院2014年護士長公開競聘工作圓滿結束
發表日期：2014-11-28 15:19:04    閱讀數：1893

    為適應醫院發展需要，進一步規范和完善護士長選拔任用機制，建立和強化競爭機制，加強護士長隊伍建設。近期，人事教育科組織完成2014年護士長公開競聘工作。

    為保證此次競聘工作的公正、公平、公開，醫院成立了以周恕院長、湯世晶書記為組長的競聘工作領導小組，由人事教育科負責競聘的具體組織工作，同時由院紀委、監審科組成監督小組，負責競聘監督工作。制定并下發《2014年株洲市二醫院護士長公開競聘實施方案》，對競聘條件、競聘程序作出明確規定。新一輪競聘崗位人數共20人，競聘采取公開報名、民主測評、競聘演講、組織綜合測評的方式進行。

    經過員工自薦、相關部門審查資格等程序，確定了29名護士長候選人。

    11月25日下午2點30分，競聘演講在影像樓5樓會議室正式開始。院領導、全體中層干部及部分群眾代表擔任評委。群眾代表評委采取“保密、避嫌”的原則，于演講開始前2小時臨時確定，同時規避與競聘者有關聯的人員參與，大限度地保證競聘工作的公平公正。

   

黨委書記湯世晶同志主持

     競聘現場氣氛緊張熱烈又井然有序，競聘候選人按抽簽順序一一登場，人人激情澎湃，舉止得體。演講中既有對科室具體工作的思路設想，又有演講技能的良好展現；既總結了工作中的經驗和個人的優勢，又展示了當代白衣天使的精神風貌。

    經過3個多小時的激烈角逐，綜合科室民主測評、現任護士長測評、競聘演講測評、組織測評四個環節的評定結果，20名優秀護理骨干脫穎而出，她們將組成醫院新一屆的護理管理隊伍。

    本次競聘有兩個亮點：一是“任人唯賢”，允許合同制員工比照正式員工條件參與競聘，給予為有能力、有實力的員工提供一個施展才華的機會和平臺；二是“公正平等”，在競聘組織工作中實行了相關人員回避制度，大限度的保證工作的公開、公平、公正。

    競爭激活機制，帶來生機，推動發展，既是醫院管理機制改革的具體體現，又是醫院自身發展的必然過程。競聘旨在增強醫院的凝聚力、戰斗力和執行力，進一步提高醫院的護理管理水平及護士人文素質，為病人提供全面、細致、優質的護理服務奠定了堅實基礎。