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推進(jìn)人才戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)科技強(qiáng)院
發(fā)表日期：2014-11-26 21:19:21    閱讀數(shù)：1718

    隨著醫(yī)療體制改革的逐步深入，人才資源已成為醫(yī)院的戰(zhàn)略資源，人才在醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中也越來(lái)越具有決定性意義。醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是醫(yī)療技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，是醫(yī)學(xué)人才的競(jìng)爭(zhēng)。醫(yī)院必須依靠醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)療質(zhì)量占領(lǐng)市場(chǎng)，依靠醫(yī)學(xué)人才贏得市場(chǎng)。

    根據(jù)這一理念的指引，人事教育科積極做好人才培養(yǎng)工作，努力探索一條適合醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r的人才培養(yǎng)之路。

    今年伊始，按照株洲市委、市政府有關(guān)安排，已組織申報(bào)“株洲市萬(wàn)名人才計(jì)劃”培養(yǎng)對(duì)象27人及相關(guān)專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃，已申報(bào)株洲市核心專家2人。

    根據(jù)《株洲市衛(wèi)生人才135工程實(shí)施辦法》申報(bào)重點(diǎn)科研兩項(xiàng)，重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目及資助一項(xiàng)，并制訂了《株洲市二醫(yī)院衛(wèi)生人才“135”工程培養(yǎng)人選的考核實(shí)施方案》，建立健全了衛(wèi)生人才“135工程”學(xué)科骨干培養(yǎng)人選的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。